SELENGKAPNYA

NIM MAHASISWA : 12043038


NAMA MAHASISWA : INDAH SRI RAHAYU


JUDUL TA : Sistem Pendukung Keputusan Penempatan Karyawan Baru terhadap Departemen yang Layak menggunakan Metode Fuzzy SAW (studi kasus : CV. KENCANA ABADI)


DOSEN PEMBIMBING 1 : Rifki Fahrial


DOSEN PEMBIMBING 2 : Syariful Alim


ABSTRAK : CV. KENCANA ABADI merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan oli pelumas Castrol yang didalamnya terdapat beberapa departemen yaitu HRD,accounting,finance&tax (pajak), lubricant general manager dan IT. Selama ini untuk menentukan penempatan karyawan baru terhadap departemen yang layak masih menggunakan sistem manual. Maka dibutuhkan suatu kebutuhan sistem yang mampu menjadi sistem pendukung keputusan penempatan karyawan baru terhadap departemen yang layak sehingga membantu pihak HRD dan GA agar dapat memutuskan penempatan posisi yang tepat bagi karyawan baru. Model yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan ini adalah Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM). Metode SAW ini dipilih karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menseleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif. Berdasarkan Dari hasil pengujian departemen HRD yang layak diterima Fajar Ferdhina, hasil pengujian departemen Finance,Accounting,Tax yang layak diterima Budi Setyawan, hasil pengujian departemen IT yang layak diterima Gatot Nugroho, dan hasil pengujian departemen Lubrican General Manager yang layak diterima Imelda Oktavia F.


KATA KUNCI : Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM), SAW