SELENGKAPNYA

NIM MAHASISWA : 15043123


NAMA MAHASISWA : Rendy Bagas Pratama Putra


JUDUL TA : SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DENGAN METODE AHP UNTUK PENILAIAN KARYAWAN BERDASARKAN KUALITAS SDM (STUDI KASUS: PT. ANDALAN ARTHALESTARI)


DOSEN PEMBIMBING 1 : Rifki Fahrial


DOSEN PEMBIMBING 2 : Rani Purbaningtyas


ABSTRAK : Masalah utama yang sedang dihadapi oleh PT. Andalan Arthalestari adalah masih terdapat karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan SOP (Standar Operasional Kerja) dan karyawan yang tidak tertib absensinya. Penilaian karyawan yang dilakukan oleh perusahaan saat ini tidak obyektif karena hanya berdasarkan pada opini atau pendapat dari supervisor/ leader saja. Proses penilaian tersebut kurang baik, maka dibuatlah standar penilaian karyawan yang lebih sistematis. Standar penilaian yang dilakukan dapat memenuhi permintaan dari perusahaan yang menginginkan karyawan yang berkualitas dan dapat bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Berdasarkan hasil penelitian, sistem penunjang keputusan penilaian karyawan ini mampu menjadi salahsatu cara melakukan penilaian secara obyektif dan mampu mengetahui standart kerja dari masing-masing karyawan. proses penilaian karyawan didasarkan pada kriteria-kriteria yang sesuai dengan penilaian karyawan untuk PT. Andalan Arthalestari. Diantaranya adalah alpha, surat peringatan, datang terlambat, ijin, tukar shift, dan sakit dengan surat. Setelah dilakukan pengujian terhadap sistem, maka dapat disimpulkan adanya konsitensi data, bila data tidak konsisten maka diulangi lagi dengan pengambilan data seperti semula. Penilaian karyawan yang dilakukan hanya ada sedikit input dan beberapa divisi saja. Oleh sebab itu, diharapkan untuk sistem yang dibuat kedepannya bisa lebih banyak inputan dan bisa mencakup divisi yang lebih banyak lagi.


KATA KUNCI : penilaian, sistem penunjang keputusan, SDM, metode AHP