SELENGKAPNYA

NIM MAHASISWA : 12043031


NAMA MAHASISWA : VIVIN NURJULIANA FIRDAUSY


JUDUL TA : SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS UNTUK KENAIKAN GAJI KARYAWAN SECARA BERKALA (STUDI KASUS : PT. PRIMA ELEKTRIK POWER - JAWA POS GROUP)


DOSEN PEMBIMBING 1 : Eko Prasetyo


DOSEN PEMBIMBING 2 : Arif Arizal


ABSTRAK : PT. Prima Elektrik Power akan menaikkan gaji setiap karyawan sesuai kinerjanya setiap tahunnya. Namun dalam pemberian kenaikan gaji kepada karyawan sering terjadi kesalahan yaitu sering terjadinya ketimpangan antara kinerja karyawan dengan gaji yang diberikan karyawan. Seharusnya ada sistem yang mampu mengukur uji kompetensi dari karyawan tersebut sebagai ukuran pemberian kenaikan gaji kepada karyawan. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) merupakan suatu sistem informasi yang ditujukan untuk membantu perusahaan dalam memecahkan masalah kenaikan gaji pada karyawan. Data yang digunakan berasal dari PT. Prima Elektrik Power tahun 2015. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam sistem pendukung keputusan adalah TOPSIS. TOPSIS adalah salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria yang menggunakan prinsip bahwa alternatif yang terpilih harus mempunyai jarak terdekat dari solusi ideal positif dan terjauh dari solusi ideal negatif dari sudut pandang geometris dengan menggunakan jarak Euclidean untuk menentukan kedekatan relatif dari suatu alternatif dengan solusi optimal. Kriteria yang dipergunakan yaitu akurasi, kerja sama, kecekatan, kepatuhan, kesadaran mutu, pengetahuan pekerjaan, kreativitas, kepemimpinan dan problem solving. Untuk mengetahui tingkat kesalahan aplikasi, dilakukan perbandingan hasil dari perusahan dengan aplikasi menggunakan MAPE dan didapatkan hasil sebesar 0.15959578 yaitu sama dengan 16%. Sehingga hasil dinyatakan baik jika MAPE berada diantara 10% dan 20%, maka metode TOPSIS baik digunakan untuk menentukan kenaikan gaji karyawan.


KATA KUNCI : Kenaikan Gaji, Sistem Pendukung Keputusan, TOPSIS.