SELENGKAPNYA

NIM MAHASISWA : 11043165


NAMA MAHASISWA : LINA MARDIANA


JUDUL TA : Sistem E-recruitment Calon Karyawan Baru (PT. Karya Manunggal Jati)


DOSEN PEMBIMBING 1 : Rifki Fahrial


DOSEN PEMBIMBING 2 : Eko Prasetyo


ABSTRAK : ABSTRAK Perekrutan karyawan baru secara periodik menjadi suatu proses yang lama dan rumit. Keputusan perusahaan bisa salah karena proses recruitment pemilihan karyawan berdasarkan subjektifitas saja. Oleh karena itu diperlukan sistem pendukung keputusan untuk proses penerimaan karyawan baru tersebut. Sistem pendukung keputusan ini, dapat menentukan nilai perhitungan terhadap semua kriteria. Sistem ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini merupakan suatu metode yang mencari penjumlahan terbobot. Pada studi kasus PT. KARYA MANUNGGAL JATI , terdapat lima kriteria yaitu pengalaman kerja, pendidikan terakhir, usia, nilai tes tulis dan nilai hasil wawancara. Setiap alternatif (calon karyawan) akan memiliki kriteria-kriteria tersebut. Dalam hal ini untuk menentukan calon karyawan dilakukan dengan cara menjumlahan bobot dari rating kinerja pada setiap alternatif untuk semua atribut. Nilai yang lebih besar akan mengindikasikan bahwa alternatif lebih terpilih. Pada kasus tersebut metode SAW ini dapat menentukan calon karyawan terbaik berdasarkan nilai tertinggi. Sebelumnya di PT. KARYA MANUNGGAL JATI menggunakan dua kriteria untuk satu orang dan akan dikembangkan menjadi lima kriteria untuk satu orang, setelah diuji dengan sistem hasilnya sama. Dengan demikian sistem ini mampu menangani perhitungan penilaian calon karyawan terbaik di PT. KARYA MANUNGGAL JATI sehingga admin tidak akan kesulitan dalam menentukan calon karyawan yang terbaik.


KATA KUNCI : Kata kunci : calon karyawan, Recruitment, Simple Additive Weighting (SAW).