SELENGKAPNYA

NIM MAHASISWA : 14043008


NAMA MAHASISWA : ACHMAD FATHONI


JUDUL TA : SPK Evaluasi Kinerja Berdasarkan Presensi dan Performa Karyawan Menggunakan Metode Rule Based Reasoning (Studi Kasus: PT. Inovasi Teknologi Solusindo)


DOSEN PEMBIMBING 1 : Rani Purbaningtyas


DOSEN PEMBIMBING 2 : M. Mahaputra Hidayat


ABSTRAK : Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang harus dilaksanakan dalam setiap perusahaan, hal tersebut dilakukan untuk melihat hasil kerja dari seorang karyawan meningkat atau menurun dalam suatu periode tertentu, hal ini tentu sangat berpengaruh langsung terhadap suatu perusahaan. Untuk menunjang pelayanan terbaik maka dibutuhkan evaluasi kinerja kepada para karyawan agar perusahaan mengetahui sejauh mana kemampuan karyawan dalam menguasai pekerjaannya. Dalam penilaian kinerja penilai harus objektif dalam menilai karyawan hal ini dilakukan supaya hasil penilaian sesuai dengan apa yang telah dilakukan. Penelitian ini membangun sebuah sistem evaluasi kinerja karyawan untuk mengambil keputusan dalam menilai kinerja karyawan di PT. Inovasi Teknologi Solusindo menggunakan metode rule based reasoning. Dengan ini aktifitas karyawan akan tercatat pada sistem, mulai dari kehadiran, ketidakhadiran, perolehan poin tugas yang telah diselesaikan dan pelanggaran yang telah dilakukan. Sistem akan menilai baik buruknya kinerja karyawan sesuai dengan ketentuan yang telah diterapkan oleh perusahaan, sehingga manajemen lebih mudah dalam menilai kinerja karyawan berdasarkan objektivitas bukan hanya subjektivitas.


KATA KUNCI : evaluasi kinerja, penilaian karyawan, Rule Based Reasoning.